亞馬遜改變方向並通過承諾不再篩選其部分員工來支持聯邦立法
亞馬遜公司有 聲明 週二，他支持美國聯邦大麻合法化的法案，並且他將放棄對某些招聘的雜草測試要求。
在一篇文章中 週二發布的博客，亞馬遜消費者老闆戴夫克拉克表示，該公司支持 大麻機會再投資和刪除法，於上月底重新提交給眾議院。 這 更多法律 旨在聯邦大麻合法化，清除犯罪記錄並投資於受影響的社區。
克拉克補充說，亞馬遜將不再驗證其求職者在所有不受運輸部監管的職位上是否使用大麻。 儘管美國的許多州已將大麻的使用合法化，但迄今為止，雇主基本上拒絕與該行業合作，因為大麻仍是聯邦分類的物質。
“過去，像許多雇主一樣，如果人們吸食大麻呈陽性，我們就會取消他們在亞馬遜工作的資格，”克拉克說。 “然而，鑑於美國各州法律的演變， 我們改變了路線。 ”
亞馬遜受到集體訴訟提案的打擊，該提案聲稱該公司 違反了紐約市法律 根據 Westlaw 的一份報告，通過測試在當地大麻設施工作的申請人。 但是，該公司不允許在其平台上銷售大麻。 亞馬遜還表示正在對其員工生產力跟踪器“Time off Task”進行更改。
亞馬遜跟踪其倉庫工人的生產率，記錄他們每小時拾取、打包和存放的包裹數量。 如果員工在閱讀包裹時休息時間過長，亞馬遜的內部系統會將其記錄為未完成的任務並生成警告，這可能會導致裁員。
“從今天開始，我們將在更長的時間內平均空閒時間，以確保有更多的信號和更少的噪音，這強化了該計劃的初衷，”克拉克先生說。
在四月份給股東的最後一封信中，即將離任的首席執行官傑夫貝索斯斷言亞馬遜的業績目標並非不合理。 然而，他認識到亞馬遜需要“更好地看待員工的成功”，並承諾讓公司成為“地球上最好的雇主和地球上最安全的工作場所”。
